Tại sao con cháu của tỷ phú Rockefeller đều là những "tinh hoa", "học bá" – Lý do nằm ở 3 ĐIỀU

Là cha mẹ, ai cũng mong con cái thành công, nhưng giáo dục trẻ thành thiên tài là điều không dễ. Bạn có thể tham khảo kinh nghiệm của tỷ phú Rockefeller, "vua dầu mỏ", người xuất thân từ nghèo khó và đã xây dựng sự nghiệp vĩ đại trong 70 năm. Ông rất chú trọng giáo dục con cháu, giúp họ trở thành những người thông minh và thành đạt. Gia đình Rockefeller đã duy trì sự thịnh vượng qua sáu thế hệ, với nhiều nhân vật nổi bật như Lawrence, Nelson và David Rockefeller.

Khái niệm về sự giàu có của một người thường liên quan đến nền giáo dục mà gia đình truyền đạt từ nhỏ. Tỷ phú Rockefeller đã để lại 38 bức thư cho thế hệ sau, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm kinh doanh. Cha mẹ cần trang bị kiến thức cho mình để đồng hành cùng con cái. Rockefeller nhấn mạnh rằng kiến thức chỉ có giá trị khi được áp dụng vào thực tiễn. Chỉ học lý thuyết mà không biết vận dụng sẽ dẫn đến sự trống rỗng, như trường hợp của Wu Jihong và Zhang Xiaoyong, dù họ có trình độ học vấn cao nhưng gặp khó khăn trong tìm việc do không biết áp dụng kiến thức.

Cuối cùng, Wu Jihong và Zhang Xiaoyong phải trở về quê hương, với Wu sống nhờ trợ cấp và Zhang làm nhân viên bảo vệ. Kiến thức chỉ thực sự trở thành của bạn khi bạn biết học hỏi và áp dụng. Để tự cứu mình, bạn cần chịu đựng gian khổ, vì vượt qua khó khăn sẽ giúp bạn mạnh mẽ và có động lực. Những người chưa trải qua bất hạnh thường là những người bất hạnh nhất. Sự thành công bền vững chỉ đến từ việc kiên trì chịu đựng. Ví dụ, khi con trai Rockefeller tốt nghiệp, ông đã cho con làm việc từ vị trí thấp nhất để rèn luyện, trong khi nhiều phụ huynh lại mong muốn con mình có mức lương cao ngay lập tức.

Thành công dễ đến nhưng cũng dễ mất. Những người tự cho mình thông minh thường là kẻ ngốc, trong khi những ai biết hành động ngu ngốc lại thực sự thông minh. Nhiều lãnh đạo công ty áp dụng phong cách chuyên quyền, áp bức nhân viên, dẫn đến hiệu quả kém và nội bộ xáo trộn. Điều này cho thấy họ thiếu năng lực lãnh đạo. Mọi người đều muốn được tôn trọng và nhạy cảm với sự coi thường, điều này làm giảm động lực làm việc. Những nhà lãnh đạo thông minh thường rộng lượng, biết khen ngợi và khiêm tốn, từ đó nhận được sự tôn trọng từ cấp dưới. Họ hiểu rằng đôi khi hành động ngu ngốc lại giúp tránh rắc rối và dễ dàng nhận được thiện cảm từ người khác.

Theo Toutiao,

Source: https://kenh14.vn/tai-sao-con-chau-cua-ty-phu-rockefeller-deu-la-nhung-tinh-hoa-hoc-ba-ly-do-nam-o-3-dieu-215240920173808116.chn